|
U kunt een compensatieregeling transitievergoeding treffen indien u samen met u werkgever besluit om het uw arbeidscontract te ontbinden. Dit gebeurd bijvoorbeeld als u ontslag wilt, of als uw werkgever van u af wilt. Een ontslag valt vaak tegen voor een werkgever, er zitten veel kosten aan verbonden. Vandaar dat een werkgever liever een overeenkomst met u treft. Dit is allemaal het gevolg van een gunstige regeling omtrent ontslag voor werknemers. Dit is zo geregeld omdat het een grote invloed heeft op een werknemer indien deze van de ene op de andere dag geen inkomen meer heeft. Dat is niet de bedoeling en daartegen heeft de wetgever de werknemer willen beschermen. Indien u een ontslagregeling treft met uw werkgever heeft u dus een sterke onderhandelingspositie. Dit kunt u dus ook inzetten bij de compensatieregeling transitievergoeding. U heeft bijna altijd recht op een vergoeding als u ontslagen wordt. Als u dus een compensatieregeling transitievergoeding treft, kunt u met gemak een stuk boven de normale vergoeding gaan zitten, deze krijgt u uiteindelijk sowieso. Alles daarboven is meegenomen. Dat is waarom u de compensatieregeling transitievergoeding goed aan moet pakken. Hulp van een juristEen jurist kan u helpen bij de compensatieregeling transitievergoeding, omdat hij of zij meer verstand heeft van wat u kunt eisen en wat redelijk is. U kunt tijdens de onderhandelingen een jurist laten onderhandelen of u kunt de compensatieregeling transitievergoeding laten controleren door een jurist om er achter te komen of het een goed idee is dat u de compensatieregeling transitievergoeding tekent. Dat is fijn om te weten, u wilt er niet achteraf achter komen dat u meer had kunnen winnen tijdens de onderhandelingen. Dit geldt ook als uw werkgever een voorstel doet en u niet weet of u hiermee akkoord moet gaan. In dat geval kunt u het beste ook alles laten nakijken voordat u tekent.
|
Veelgestelde vragen
Wat is een compensatieregeling transitievergoeding?▼
Een compensatieregeling transitievergoeding is een onderhandelde overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij zij gezamenlijk besluiten het arbeidscontract te ontbinden. De werknemer ontvangt hierbij een vergoeding als compensatie voor het verlies van inkomsten.
Hoe sterk is mijn onderhandelingspositie bij ontslag?▼
Uw onderhandelingspositie is sterk omdat ontslag veel kosten voor de werkgever meebrengt. De wetgever beschermt werknemers tegen plotseling inkomstenverlies, wat u voordeel geeft bij onderhandelingen over de vergoeding.
Hoeveel vergoeding kan ik minimaal verwachten?▼
U heeft bijna altijd recht op een vergoeding als u wordt ontslagen. U kunt echter vaak aanzienlijk hoger onderhandelen dan de wettelijke minimumvergoeding, omdat u die sowieso zou krijgen.
Moet ik een jurist inschakelen voor de onderhandelingen?▼
Een jurist kan zeer waardevol zijn. Hij of zij kan u helpen onderhandelen, de regeling controleren of beoordelen of een werkgeversvoorstel gunstig is. Dit voorkomt dat u later spijt krijgt van gemiste inkomsten.
Wat moet ik doen voordat ik de compensatieregeling onderteken?▼
Het is verstandig om de overeenkomst eerst door een jurist te laten nakijken voordat u tekent. Dit geldt zowel voor uw eigen voorstellen als voor voorstellen van uw werkgever, zodat u zeker weet dat u een fair deal sluit.
