Het onderhandelen over een compensatieregeling transitievergoeding

Standaard

U kunt een compensatieregeling transitievergoeding treffen indien u samen met u werkgever besluit om het uw arbeidscontract te ontbinden. Dit gebeurd bijvoorbeeld als u ontslag wilt, of als uw werkgever van u af wilt. Een ontslag valt vaak tegen voor een werkgever, er zitten veel kosten aan verbonden. Vandaar dat een werkgever liever een overeenkomst met u treft. Dit is allemaal het gevolg van een gunstige regeling omtrent ontslag voor werknemers. Dit is zo geregeld omdat het een grote invloed heeft op een werknemer indien deze van de ene op de andere dag geen inkomen meer heeft. Dat is niet de bedoeling en daartegen heeft de wetgever de werknemer willen beschermen. Indien u een ontslagregeling treft met uw werkgever heeft u dus een sterke onderhandelingspositie. Dit kunt u dus ook inzetten bij de compensatieregeling transitievergoeding. U heeft bijna altijd recht op een vergoeding als u ontslagen wordt. Als u dus een compensatieregeling transitievergoeding treft, kunt u met gemak een stuk boven de normale vergoeding gaan zitten, deze krijgt u uiteindelijk sowieso. Alles daarboven is meegenomen. Dat is waarom u de compensatieregeling transitievergoeding goed aan moet pakken.

Hulp van een jurist

 Een jurist kan u helpen bij de compensatieregeling transitievergoeding, omdat hij of zij meer verstand heeft van wat u kunt eisen en wat redelijk is. U kunt tijdens de onderhandelingen een jurist laten onderhandelen of u kunt de compensatieregeling transitievergoeding laten controleren door een jurist om er achter te komen of het een goed idee is dat u de compensatieregeling transitievergoeding tekent. Dat is fijn om te weten, u wilt er niet achteraf achter komen dat u meer had kunnen winnen tijdens de onderhandelingen. Dit geldt ook als uw werkgever een voorstel doet en u niet weet of u hiermee akkoord moet gaan. In dat geval kunt u het beste ook alles laten nakijken voordat u tekent.