Wat zijn legitieme redenen voor ontslag?

Wat zijn legitieme redenen voor ontslag? 

Als je ontslagen wordt, dan is het vaak de start voor een onderhandeling over de voorwaarden van het ontslag. Het ontslag is vaak niet van de een op andere dag geregeld. Het kost tijd, omdat er van alles geregeld moet worden. Ben je benieuwd wat redenen voor ontslag op staande voet kunnen zijn? Lees dan verder! 

Bedrijfseconomische ontslagredenen

Als er sprake is van een verminderde omzet, bedrijfsverhuizing of een reorganisatie dan mag een bedrijf werknemers ontslaan op grond van bedrijfseconomische redenen. In deze situatie is het bedrijf genoodzaakt om werknemers te ontslaan. Als ze dit niet doen, worden de kosten te hoog en loopt het bedrijf een risico op faillissement. Vaak kondigt een bedrijf dit op tijd aan, maar het kan voorkomen dat dit erg laat gecommuniceerd wordt. 

Persoonlijke ontslagredenen 

Naast bedrijfseconomische redenen zijn er ook persoonlijke redenen om een werknemer te ontslaan. Dit kan komen door disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen. Ontslag door disfunctioneren of arbeidsongeschiktheid kan alleen als het op lange termijn aan de orde is. Een verstoorde relatie of verwijtbaar handelen heeft de werknemer vaak zelf in de hand en is het een gevolg van wangedrag. 

De volgende stap 

Kortom, een werkgever moet een goede reden hebben om een werknemer op staande voet te ontslaan. Ben je onlangs een ontslagen en twijfel je of het om een bedrijfseconomische of persoonlijke reden gaat? Dan is het verstandig om contact op te nemen met een specialist op dat gebied. Zij kunnen jou hierbij het beste begeleiden en adviseren over de vervolgstappen. 

Laat je adviseren

Ben je op zoek naar een partij die jou kan adviseren over jouw rechten? Neem dan contact op met Hanze Advocaat en laat je helpen met het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Zij zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en kunnen jou hierbij het beste bij begeleiden.