Haal het hoogst haalbare uit je ontslagvergoeding

Standaard

Wanneer je wordt ontslagen door je werkgever, dan heb je recht op een snelle ontslagvergoeding. Soms zit er een hele procedure aan verbonden bij het UWV of de kantonrechter. Je werkgever zal je dan niet op de normale weg kunnen ontslaan en schakelt dan externe hulp in om jouw ontslag door te kunnen zetten. Wanneer je dan uiteindelijk ontslagen wordt door de externe partij, zal je recht hebben op een ontslagvergoeding. Het kan ook zo zijn dat het de werkgever helemaal niet lukt om je via externe partijen te ontslaan en zal dan een deal met je proberen te sluiten waar hij of zij een ontslagvergoeding aan je aan zal beiden. Je kunt hier vaak met je werkgever over onderhandelen om tot een juist bedrag aan ontslagvergoeding te komen. Hierbij moet je rekening houden met het aantal jaren dat je ergens hebt gewerkt en de functie die je hebt beoefend. Ook komt hierbij kijken hoe gezond het bedrijf is waar je hebt gewerkt. 

Juridische hulp

Wel dient de werkgever zich te houden aan de wettelijke ontslagvergoeding waar sprake van is. Natuurlijk kan je door middel van onderhandelingen hoger uitkomen. Maar een minimale ontslagvergoeding is altijd aan de orde. Om een goede onderhandeling te kunnen voeren met je werkgever, kan je het beste je overeenkomst met de werkgever door een jurist laten controleren. Zo weet je zeker dat alles goed vermeld staat in de overeenkomst en krijg je advies of er nog ruimte is om je onderhandeling te verbeteren. Misschien zijn er nog wel andere mogelijkheden en heb jij die niet in je overeenkomst met de werkgever vermeld staan. Om meer uit je ontslag te halen en eventueel je ontslagvergoeding nog wat te verhogen, kan je dus de hulp inschakelen van een jurist die verstand heeft van dit soort zaken en heir ook veel ervaring mee heeft.