|
Wanneer je wordt ontslagen door je werkgever, dan heb je recht op een snelle ontslagvergoeding. Soms zit er een hele procedure aan verbonden bij het UWV of de kantonrechter. Je werkgever zal je dan niet op de normale weg kunnen ontslaan en schakelt dan externe hulp in om jouw ontslag door te kunnen zetten. Wanneer je dan uiteindelijk ontslagen wordt door de externe partij, zal je recht hebben op een ontslagvergoeding. Het kan ook zo zijn dat het de werkgever helemaal niet lukt om je via externe partijen te ontslaan en zal dan een deal met je proberen te sluiten waar hij of zij een ontslagvergoeding aan je aan zal beiden. Je kunt hier vaak met je werkgever over onderhandelen om tot een juist bedrag aan ontslagvergoeding te komen. Hierbij moet je rekening houden met het aantal jaren dat je ergens hebt gewerkt en de functie die je hebt beoefend. Ook komt hierbij kijken hoe gezond het bedrijf is waar je hebt gewerkt. Juridische hulpWel dient de werkgever zich te houden aan de wettelijke ontslagvergoeding waar sprake van is. Natuurlijk kan je door middel van onderhandelingen hoger uitkomen. Maar een minimale ontslagvergoeding is altijd aan de orde. Om een goede onderhandeling te kunnen voeren met je werkgever, kan je het beste je overeenkomst met de werkgever door een jurist laten controleren. Zo weet je zeker dat alles goed vermeld staat in de overeenkomst en krijg je advies of er nog ruimte is om je onderhandeling te verbeteren. Misschien zijn er nog wel andere mogelijkheden en heb jij die niet in je overeenkomst met de werkgever vermeld staan. Om meer uit je ontslag te halen en eventueel je ontslagvergoeding nog wat te verhogen, kan je dus de hulp inschakelen van een jurist die verstand heeft van dit soort zaken en heir ook veel ervaring mee heeft. |
Veelgestelde vragen
Wat is mijn recht op ontslagvergoeding?▼
Wanneer je wordt ontslagen, heb je recht op een snelle ontslagvergoeding. Dit is een wettelijke minimale vergoeding die afhankelijk is van je werkjaren en functie. Je werkgever moet zich altijd aan deze minimale ontslagvergoeding houden.
Kan ik onderhandelen over mijn ontslagvergoeding?▼
Ja, je kunt vrijwel altijd met je werkgever onderhandelen om een hoger bedrag te bereiken. Rekening houdend met je werkjaren, functie en bedrijfssituatie kan je beter uitkomen dan de wettelijke minimale vergoeding.
Wanneer heb ik juridische hulp nodig?▼
Het is verstandig om je ontslagovereenkomst door een jurist te laten controleren. Een ervaren jurist kan checken of alles correct is vermeld en advies geven over mogelijkheden om je ontslagvergoeding nog te verhogen.
Wat als mijn werkgever me niet kan ontslaan?▼
Als je werkgever je niet via reguliere weg kan ontslaan, zal hij of zij meestal een deal met je proberen te sluiten. Dit is een goed moment om te onderhandelen over een eerlijke ontslagvergoeding.
Welke factoren bepalen de hoogte van mijn ontslagvergoeding?▼
De hoogte hangt af van het aantal jaren dat je hebt gewerkt, de functie die je hebt beoefend, en de gezondheid van het bedrijf. Een jurist kan je helpen al deze factoren mee te nemen in je onderhandeling.
