|
In feite draait re-integratie of outplacement om één onderwerp: terugkeer naar werk. Of dat nu gaat om nieuw werk elders (outplacement) of terugkeer in werkbij de eigen werkgever (re-integratie 1e spoor). Als er sprake is van een arbeidsrelatie kan re-integratie zowel binnen als buiten de eigen organisatie (outplacement) plaatsvinden. Hierover worden met werkgever en werknemer afspraken gemaakt. Werkzoekenden met een WW- of WAO-uitkering kunnen sinds 1 januari 2004 de eigen re-integratie zelfstandig regelen via een re-integratiebudget van UWV (vroeger ook wel de IRO, Individuele ReïntegratieOvereenkomst genoemd). Ook hiervoor bieden deskundige begeleiding. Tijdens het re-integratietraject begeleiden outplacement- of re-integratiebureaus elke werkzoekende vanaf de diagnose tot en met de nazorg, waarbij deze vanaf het begin een vaste begeleider krijgt toegewezen. Voordat het re-integratie- of outplacement traject start vindt er eerst een uitgebreide kennismaking plaats, waarbij de mogelijkheden van de werkzoekende worden geïnventariseerd. Op basis hiervan worden de te ondernemen stappen helder gecommuniceerd in een trajectplan. Na accordering door de opdrachtgever worden afspraken gemaakt volgens het ingediende plan. Elke stap blijft transparant voor alle partijen.
Elk plan kent een vaste volgorde, waarbij (beroeps)oriëntatie een belangrijke plaats inneemt. Deze vormt namelijk de basis tot een succesvolle re-integratie. Na oriëntatie volgt óf kwalificering van vaardigheden door middel van training of coaching óf wordt meteen ondersteuning geboden bij het verwerven van een nieuwe werksetting. Gedurende het re-integratie of outplacement traject zullen alle betrokken partijen met raad en daad terzijde worden staan. Als voor de werkzoekende een passende werksetting gevonden is, kunnen deze partijen meestal nog een half jaar rekenen op ondersteuning (nazorg). Meer informatie over outplacement of re-integratie is terug te lezen op de website Outplacementverzekering.nl van Werkcontact, een onafhankelijk en gespecialiseerd outplacement bureau in Amsterdam, Rotterdam en Breda. Werkcontact is sinds 2003 actief op de Amsterdamse arbeidsmarkt actief en kenmerkt zich door een grote sociale betrokkenheid. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie?▼
Outplacement richt zich op het vinden van nieuw werk elders, terwijl re-integratie gericht is op terugkeer naar werk bij dezelfde werkgever of elders. Beide hebben als doel: terugkeer naar werk.
Hoe verloopt een outplacement- of re-integratietraject?▼
Het traject begint met kennismaking en diagnose, gevolgd door (beroeps)oriëntatie. Daarna volgt kwalificering of directe ondersteuning bij jobzoeken. Na plaatsing ontvangt u nog zes maanden nazorg.
Wie kunnen gebruikmaken van re-integratiebudget van het UWV?▼
Werkzoekenden met een WW- of WAO-uitkering kunnen sinds 2004 zelfstandig hun re-integratie regelen via een re-integratiebudget van het UWV. Deskundige begeleiding is hierbij beschikbaar.
Krijg ik tijdens het traject dezelfde begeleider?▼
Ja, elke werkzoekende krijgt vanaf het begin van het outplacement- of re-integratietraject een vaste begeleider toegewezen die u van diagnose tot nazorg begeleidt.
Wat is de rol van (beroeps)oriëntatie in het traject?▼
Beroepsoriëntatie vormt de basis van succesvol re-integratie. Hierin worden uw mogelijkheden en vaardigheden geïnventariseerd, waarna het vervolgtraject wordt bepaald.
