Outplacement Amsterdam

Standaard

In feite draait re-integratie of outplacement om één onderwerp: terugkeer naar werk. Of dat nu gaat om nieuw werk elders (outplacement) of terugkeer in werkbij de eigen werkgever (re-integratie 1e spoor). Als er sprake is van een arbeidsrelatie kan re-integratie zowel binnen als buiten de eigen organisatie (outplacement) plaatsvinden. Hierover worden met werkgever en werknemer afspraken gemaakt. Werkzoekenden met een WW- of WAO-uitkering kunnen sinds 1 januari 2004 de eigen re-integratie Read more […]

De kracht van koud bellen in een outplacementtraject

Standaard

Wie op zoek is naar nieuw werk zal in eerste instantie waarschijnlijk een sollicitatiebrief proberen om binnen te komen bij een organisatie. Dit is namelijk de meest traditionele en veilige manier om aan te kloppen bij een organisatie. Maar is dit ook de meest succesvolle manier? In een sollicitatiebrief of motivatiebrief kan een kandidaat zich presenteren door middel van een doordachte brief waarin hij de organisatie probeert te overtuigen van zijn of haar geschiktheid voor een functie. Maar in Read more […]

Outplacement straks verplicht?

Standaard

Geen nieuwe breedbeeld televisie, extra afbetaling op de hypotheek of een zonnige vakantie, maar een verplicht outplacementtraject. Als het aan de grote werkgeversorganisaties in Nederland ligt wordt outplacement en/of scholing straks verplicht opgelegd aan een ontslagen werknemer. De werkgeversorganisaties hebben in ieder geval aangegeven hier extra op in te zetten bij de komende cao-onderhandelingen met de vakbonden.Volgens ingewijden is het een voornemen dat leidt tot discussie. Het verplicht Read more […]